Stawki VAT

Osobie pozostającej na zwolnieniu chorobowym nie przysługuje pełne wynagrodzenie. Kodeks Pracy pozwala bowiem na zmniejszenie stawki zarobkowej. Od tej reguły istnieje jednakże kilka odstępstw, o których istnieniu powinien wiedzieć każdy przedsiębiorca. Kiedy więc przysługuje stuprocentowe wynagrodzenie, a kiedy jedynie jego część?

Zarobki podczas znajdowania się na zwolnieniu chorobowym są nieco mniejsze od zwykłej comiesięcznej wypłaty. Wynagrodzenie za czas trwania zwolnienia lekarskiego wynosi bowiem 80 procent podstawy wynagrodzenia. Nie dotyczy to jednak grupy pracowników uprzywilejowanych.

Pełne wynagrodzenie chorobowe
Każdej kobiecie ciężarnej, przebywającej na zwolnieniu chorobowym przysługuje 100 proc., pełne świadczenie wynagrodzeniowe. Mówi o tym art. 92 par. 1 ustęp 2 KP. Konieczne jest jednakże pismo od lekarza, potwierdzające fakt zaistniałej ciąży. Nie jest ona jednak jedynym uprzywilejowanym pracownikiem, mającym prawo do pobierania pełnych wynagrodzeń chorobowych. Stuprocentowe wynagrodzenie przysługuje bowiem również pracownikowi, który na zwolnieniu L4 znalazł się w wyniku:

• następstwa wypadku przy pracy
• następstwa wypadku w drodze do pracy albo z pracy
• poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców tkanek, dawców organów i narządów
• poddania się zabiegowi pobrania organów, tkanek lub narządów

Wynagrodzenie ustala się wówczas według zasad ustalania podstawy wymiaru wynagrodzenia i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, również za każdy dzień wolny od pracy. Co więcej, pierwsze 33 dni obowiązywania zwolnienia L4, w ciągu całego roku kalendarzowego, pokrywa pracodawca, później obowiązek ten spoczywa na ZUS. Wyjątkiem są osoby przebywające na zwolnieniu chorobowym i które ukończyły 50 rok życia, wówczas pracodawca musi pokryć jedynie 14 pierwszych dni niezdolności do pracy w ciągu roku kalendarzowego.