Stawki VAT

W momencie kiedy zatrudniony zmuszony jest zostać w pracy po godzinach, szef nadliczbowe godziny powinien zrekompensować dodatkowym wolnym bądź wynagrodzeniem pieniężnym . Istnieją jednak takie sytuacje, gdy zatrudnionemu przysługuje zarówno wolne i wynagrodzenie pieniężne. Według art. 151 par. 1 Kodeksu pracy godziny nadliczbowe to te, które przekraczają ustalone w ramach umowy normy czasu pracy jak również te przepracowane ponad wydłużony dobowy wymiar czasu pracy . Akceptowalne w sytuacji gdy zaistniały niecodzienne potrzeby pracodawcy lub w sytuacji gdy zaistnieje potrzeba zorganizowania akcji ratowniczejżeby chronić mienie lub środowisko, chronić życie lub zdrowie ludzkie albo usunąć awarię.

Zgodnie z przepisami, czas pracy pracownika nie może przekraczać 8 godzin w czasie doby i 40 godzin w typowym, 5-dniowym tygodniu pracy. Pracodawca jest w stanie wydłużyć dobowy czas pracy z 8 do nawet 12 godzin w ciągu miesięcznego rozliczenia, gdy wynika to z organizacji lub rodzaju pracy. W wyniku przedłużenia czasu pracy w ciągu doby pracodawca jest zmuszony do skrócenia czasu pracy w inne dni lub zwiększenia ilość wolnych dni . Czas pracy pracobiorców winien być ujęty w wewnętrznym regulaminie firmy lub w umowie o pracę. Pamiętajmy, że zgodnie z art.132 par. 1, zatrudnionemu przysługuje prawo do, minimum, 11 godzin ciągłego odpoczynku w każdej dobie. Dodatkowo, zatrudnionemu przysługuje także prawo do 35-godzinnego, ciągłego odpoczynku w ciągu tygodnia. Skoro powierza się zatrudnionemu obowiązki służbowe gdy ma wolne od pracy, musimy uwzględnić rekompensatę.