Stawki VAT

Umowę o pracę podzielić można na trzy niezależne, etapy prawne, takie jak podpisanie umowy o pracę, realizację postanowień umowy , a także rozwiązanie umowy o pracę. Jak to wygląda od strony formalnej?

Zawarcie umowy o pracę
Zgodnie z art. 29 Kodeksu Pracy, umowę o pracę powinno się zawrzeć na piśmie. Nie oznacza to jednak, że umowa słowna jest nieważna. W przypadku niezachowania formy pisemnej, pracodawca zobowiązany jest potwierdzić pracownikowi na piśmie, do tygodnia od momentu podjęcia zatrudnienia warunki oraz rodzaj umowy. Ponadto, z treści umowy o pracę musi wynikać jakiego rodzaju umowa została zawarta. Należy także określić warunki, na jakich została zawarta a w szczególności:

• stanowisko pracy lub pełnioną funkcję, jeżeli są one wyodrębniane w strukturze organizacyjnej zakładu pracy (w jego regulaminie organizacyjnym)
• termin rozpoczęcia pracy
• wykonywanego przez pracownika zawodu lub posiadanej specjalności
• miejsce pracy i miejsce jej wykonywania
• wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy

Realizacja postanowień umowy
Każda ze stron umowy, zarówno pracownik jak i pracodawca, muszą do przestrzegania warunki nie tylko podpisanej umowy o pracę, lecz także przepisów Kodeksu pracy i BHP. Wszelkie zmiany w umowie należy sporządzić jako pisemne aneksy do umowy o pracę pod groźbą ich nieważności.

Rozwiązanie umowy o pracę
Wypowiedzenie umowy o pracę może nastąpić jedynie w na piśmie za potwierdzeniem jego odbioru (również za pomocą poczty). Dodatkowo, trzeba zachować określony warunkami umowy okres rozwiązania. Najczęściej dla umowy o pracę na czas nieokreślony ma zastosowanie trzydziestodniowy okres wypowiedzenia. W innych przypadkach z reguły obowiązuje 14 dniowy okres wypowiedzenia, jeśli umowa przewiduje wcześniejsze jej rozwiązanie.