Stawki VAT

Odmienny stan jest dla kobiety okresem wyjątkowym. Odnosi się to także sposobu odnoszenia się do przyszłej matki przez zatrudniającego. Należy mieć na uwadze, że w tym wspaniałym dla niej okresie, objęta jest pieczą regulowaną Kodeksem Pracy.

Prawodawca gwarantuje kobietom w ciąży stabilność w zatrudnieniu, przez ustawę, która jasno charakteryzuje obowiązki zatrudniającego wobec ciężarnej pracownicy. Kodeks pracy w art. 177 § 1 jasno tłumaczy, iż „pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży”. Zapis ten zależy także od tego, jaki typ umowy o pracę ma nasza pracownica.

Jeśli pracownica jest zatrudniona na umowę o pracę na okres nieokreślony, to jest ona w najbardziej komfortowej sytuacji, gdyż zatrudniający nie ma możliwości jej zwolnić do czasu sfinalizowania urlopu macierzyńskiego, nie mówiąc już o okresie wypowiedzenia, którego okres jest określony w kodeksie. Są tylko 2 wyjątki odbiegające od niniejszej reguły:

- zdarzają się przyczyny usprawiedliwiające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy (na podstawie artykułu 52 k.p.) oraz będąca przedstawicielem pracownicy, firmowa organizacja związkowa wydała zgodę na rozwiązanie umowy,
- rozwiązanie przez zatrudniającego umowy o prace za wypowiedzeniem w okresie ciąży albo urlopu macierzyńskiego może wystąpić wyłącznie w przypadku ogłoszenia bankructwie albo likwidacji zakładu pracy,

Zasada ta nie tyczy się pracownic zatrudnionych na okres próbny nie przewyższający jednego miesiąca.

Umowa o pracę zawarta na okres określony lub na okres wyświadczenia określonej pracy albo na czas próbny przekraczający 1 m-c, która rozwiązałaby się po minięciu trzeciego m-ca ciąży, wydłuża się do dnia porodu. Czyli na przykład pracownica jest w piątym miesiącu ciąży a umowa kończy się jej za 2 tygodnie to automatycznie wydłuża się ona do dnia porodu.

Wyjątkowe powinności zatrudniającego wobec ciężarnej pracownicy:

- Kobiety w ciąży nie można bez jej zgody odprawiać poza stałe miejsce pracy (art. 178 k.p.),,
- Kobiety w ciąży nie można zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w trybie nocnym

Polskie prawo określa prace zakazane zatrudnionej w ciąży lub karmiącej dziecko. Czyli jeżeli jest ona przyjęta do pracy przy takiej pracy lub jeżeli przedstawi poświadczenie lekarskie stwierdzające przeciwwskazania do wykonywania obecnej pracy, wówczas pracodawca obowiązany jest zmienić jej pracę, a jeżeli nie jest to możliwe, odprawić ją na konieczny okres z pracy. Przeniesienie zatrudnionej w ciąży nie może mieć wpływu na jej wcześniejsze wynagrodzenie – jeżeli wynagrodzenie za pracę na nowym miejscu pracy jest mniejsze od obecnego, to zatrudnionej przypada dodatek wyrównawczy (odpowiadający różnicy pomiędzy dotychczasowym wynagrodzeniem, a wynagrodzeniem otrzymywanym po przeniesieniu).

Zatrudnionej, która jest w ciąży przypada prawo do wolnego od pracy na zalecone przez lekarza przeprowadzającego badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciąża, jeśli badania nie mogą być zrobione po pracy. Za godziny nieobecności w pracy z tego tytułu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia. Za czas niezdolności do pracy w okresie ciąży, pracownica zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.