Jako rekompensatę za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych, na pisemny wniosek zatrudnionego, pracodawca ma możliwość zaproponowania mu dnia wolnego od pracy, adekwatnie do czasu przepracowanego po godzinach. Jednak, jeśli zatrudniony sam nie poprosi o taką formę wynagrodzenia, przedsiębiorca zobowiązany jest dać mu o połowę wyższą ilość czas wolnego niż wskazywałaby na to ilość nadliczbowo przepracowanych godzin. Jakkolwiek zakres czasu pracy zatrudnionego jest pomniejszony, to nie może stanowić przyczyny zmniejszenia należnej mu rekompensaty.

Nakładając na zatrudnionego powinność realizowania obowiązków służbowych po pracy, pracodawca nie może zapomnieć, nie tylko o rekompensacie pieniężnej lub rekompensacie w formie godzin wolnych od pracy, ale także o przepisach, które wyraźnie określają prawo zatrudnionego do wypoczynku. Dodatkowo w myśl art. 151 par. 3, w ciągu roku pracownik może przepracować nie więcej niż 150 godzin nadliczbowych. Za złamanie tej zasady grozi odpowiedzialność karna, nawet jeśli zatrudniony przystał na pracę ponad określoną przepisami liczbę godzin.

 
Design downloaded from free website templates.