Stawki VAT

Kodeks Pracy wyraźnie mówi o tym, że za wykonaną pracę pracownikowi należy się wynagrodzenie. Ustawodawca określa także sposób obliczania wyjazd delegacyjny. Każdy przedsiębiorca powinien stosować się do tych zasad, bo nienależyte ich wypełnianie grozi odpowiedzialnością karną.

Wynagrodzenie za umowę o pracę

art|W myśl artykułu] 22 par. 1 KP, za wykonaną pracę pracownikowi należy się wypłata. Przepisy prawa regulują też sam proces naliczania przysługującego wynagrodzenia. Dlatego właśnie, w myśl KP, pracodawca musi prowadzić pracowniczą listę płac, która zawiera:

• datę przekazania zaliczki na rachunek właściwego urzędu skarbowego
• informacje o wysokości podatku dochodowego odprowadzonego do urzędu skarbowego
• ewidencję czasu pracy pracownika z ujęciem przepracowanych godzin i nadgodzin w danym miesiącu kalendarzowym, okresu chorobowego, nieobecności, urlopu
• informacje o wysokości odprowadzonych w danym miesiącu kalendarzowym składek na ubezpieczenia społeczne, czyli chorobowe, rentowe, emerytalne
• numer PESEL
• informacje o wysokości podstawy dochodu osoby zatrudnianej, służącej do obliczenia należnych ZUS-owi składek w danym miesiącu kalendarzowym
• Numer Identyfikacji Podatkowej - NIP
• wynagrodzenie netto osiągnięte w danym miesiącu kalendarzowym
• datę sporządzenia dokumentu
• informacje o wysokości wynagrodzenia brutto osiągniętego w danym miesiącu kalendarzowym
• nazwisko, imię oraz adres pracownika

Delegacja

Delegacja jest pisemnym poleceniem wyjazdu służbowego w celu wykonywania obowiązków służbowych. Za czas delegacji, osobie delegowane należy się wynagrodzenie za pracę, dieta , jak również zwrot kosztów z tytułu noclegów, przejazdów, dojazdów środkami komunikacji miejscowej lub innych udokumentowanych wydatków, w zależności do uzasadnionych potrzeb. Co więcej, z tytułu zwrotu kosztów wyjazdu delegacyjnego, pracownik musi otrzymać kwotęna pokrycie dodatkowych wydatków, które poniósł w celu spełnienia świadczenia pracy poza miejscowością, w której zlokalizowana jest siedziba przedsiębiorstwa lub miejsce pracy wskazane na umowie.

Dieta

Oprócz normalnego wynagrodzenia za pracę, każdemu delegowanemu pracownikowi należy się dieta. Jej celem jest pokrycie zwiększonych kosztów utrzymania w czasie wyjazdu. W 2010 roku stanowi kwotę 23 zł za każdą dobę podróży. Wynagrodzenie z tytułu diet, wylicza się za czas od rozpoczęcia delegacji do chwili powrotu po realizacji zadania zleconego przez pracodawcę, przy czym do czasu trwania delegacji zalicza się też czas dojazdu do wskazanej przez pracodawcę miejscowościoraz powrotu z tej miejscowości. Wylicza się ją z następujący sposób:

• jeśli delegacja trwa nie więcej niż dobę i wynosi:
  
  - od 8 do 12 godz. - należy się połowa diety
  -ponad 12 godz. - należy się dieta w pełnej wysokości





• jeśli delegacja trwa więcej niż dobę, za każdą dobę należy się dieta w pełnej wysokości, a za niecałą, ale rozpoczętą dobę:
  
  - ponad 8 godz. -należy się dieta w pełnej wysokości
  - do 8 godz. - należy się połowa diety