W wyniku ustaleń dokonywanych w toku inspekcji kontroler inspekcji pracy może nałożyć karę grzywny , zastosować wystąpienie, skierować powództwo, ogłosić decyzję. Art. 37 par. 2 ustawy, zobowiązuje kontrolera do powiadomienia właściwej instytucji o naruszeniu przepisów czyli:

  • ZUS – o naruszeniu przepisów w zakresie ubezpieczeń społecznych
  • Urząd Kontroli Skarbowej – o wykroczeniu w zakresie prawa podatkowego
  • Policję albo Straż Graniczną – o naruszeniu przepisów o cudzoziemcach

Kiedy w toku wizytacji zaobserwowane są wykroczenia dotyczące naruszenia zapisów Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20 kwietnia 2004 r., wizytator ma obowiązek skierować daną sprawę do sądu. W przypadkach, gdy niezgodności nie maja charakteru istotnego naruszenia przepisów i w związku z tym nie zmuszają do wydania decyzji lub ustalenia kary pieniężnej, wizytator inspekcji pracy występuje o ich likwidację. Dokument ten musi obejmować wnioski pokontrolne oraz przepisy na podstawie, których zostały sformułowane.

Zatrudniający zobowiązany jest do zawiadomienia Państwowej Inspekcji Pracy czasie i formie wcielenia wniosków pokontrolnych, w czasie określonym w wystąpieniu lecz nie przekraczającym 30 dni (art. 36 ust. 1-2 Ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy) . Zatrudniający może także odwołać się od ustaleń inspektora pracy . Ma na to 7 dni od dnia wydania decyzji.

 
Design downloaded from free website templates.