Stawki VAT

Jeśli w zakładzie pracy zdarzył się wypadek przy pracy, trzeba pamiętać o właściwych procesach z nim związanych. Po pierwsze, zatrudniony ma obowiązek natychmiast powiadomić pracodawcę o zaistniałym wydarzeniu. Zgłoszenie powinno zostać dostarczone w wersji pisemnej. Wówczas obowiązkiem chlebodawcy jest zabezpieczyć miejsce wydarzenia, udzielić pierwszej pomocy osobie poszkodowanej i nie dopuścić, żeby podobne wydarzenie wydarzyło się jeszcze raz w przyszłości. Wszystkie prace i maszyny powinny zostać zatrzymane do chwili zadecydowaniu inspektora pracy o wznowieniu prac i włączeniu znów maszyn. Jeśli wypadek ten według przepisów jest wypadkiem śmiertelnym, ciężkim bądź zbiorowym, konieczne staje się zawiadomienie inspektora pracy i prokuratora. Po poinformowaniu inspektora i prokuratora, przełożony powinien stworzyć zespół powypadkowy. Zespół ten w czasie 2 tygodni od daty wydarzenia powinien sporządzić dokumentację powypadkową, czyli protokół określający okoliczności wydarzenia i jego przyczyny. Protokół powinien zostać dostarczony do oceny członkom rodziny poszkodowanego i zostać potwierdzony przez chlebodawcę w okresie 5 dni od daty napisania protokołu. Każdy wypadek przy pracy musi zostać wprowadzony do rejestru wypadków, który jest prowadzony koniecznie w każdym przedsiębiorstwem.