Wszystkim pracownikom przebywającym na zwolnieniu chorobowym, ta zwanym L4, przysługuje wypłata w wysokości 80 procent kwoty zapisanej w umowie o pracę Ważne jest również to, że pracodawca wypłaca pracownikowi wypłatę za czas niezdolności do pracy przez 33 dni w roku kalendarzowym, resztę pokrywa Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jeśli niemożność wykonywania obowiązków służbowych wystąpiła wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy ,albo przypada na czas ciąży, pracownik zachowuje prawo do 100 proc. wypłaty.

Kiedy wynagrodzenie chorobowe się nie należy

Gwarantowane wynagrodzenie nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do przejścia na zwolnienie chorobowe, to znaczy gdy:

– pracownik ma prawo do wypłaty za okres choroby na podstawie szczególnych przepisów

– niezdolność do pracy powstała w czasie urlopu wychowawczego, tymczasowego aresztowania, urlopu bezpłatnego lub odbywania kary pozbawienia wolności

– niezdolność do pracy przypada na okres wyczekiwania, to jest w pierwszym miesiącu pracy u danego przedsiębiorcy, chyba że:

  • pracownik ma wcześniejszy, co najmniej dziesięcioletni, okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego
  • niezdolność do pracy powstała w skutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy
  • pracownik był posłem albo senatorem i przystąpił do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 3 miesięcy od ukończenia kadencji
  • pracownik jest absolwentem i podjął pracę w ciągu 30 dni od ukończenia szkoły

Obliczanie wynagrodzenia chorobowego

Wynagrodzenie za czas choroby wylicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Podstawą jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika osiągnięte w danym zakładzie pracy za 6 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Do ustalania podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby wlicza się takie składniki wynagrodzenia, jak:

  • nagrody i inne składniki
  • premie kwartalne w wysokości stanowiącej 1/6 premii, wypłacone pracownikowi za 2 kwartały poprzedzające miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy
  • premie miesięczne i inne składniki wynagrodzenia w kwocie wypłaconej pracownikowi za pełny miesiąc kalendarzowy
  • wynagrodzenia przysługujące za okresy roczne, które ustala się w wysokości stanowiącej 1/12 kwoty wypłaconej pracownikowi

 
Design downloaded from free website templates.