Stawki VAT

Zawarte w Kodeksie pracy przepisy mówią o tym, że zatrudnionemu przysługuje cały dzień wolny jak również, 100-procentowa rekompensata pieniężna, wówczas gdy jest zobowiązany wykonywać swoje obowiązki służbowe w dzień wolny od pracy lub w święto. . Kiedy pracobiorca jest zobligowany przez szefa do wykonywania swoich obowiązków w czasie wolnym od pracy dla pracownika z tytułu nadliczbowych godzin, to będzie musiał wypłacić zatrudnionemu następne 100-procentową rekompensatę i po raz kolejny określić mu inny wolny dzień od obowiązków służbowych. Identyczna stawka wynagrodzeniowa przysługuje pracobiorcom, realizującym swoje dodatkowe obowiązki w godzinach nocnych. Stuprocentowy premia do honorarium przysługuje również za wszystkie godziny pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej ilości godzin, którą należy przepracować w tygodniu w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 131 par.1) . W innych okolicznościach, zatrudnionemu przysługuje prawo jedynie do dodatkowego, pięćdziesięcioprocentowej za pracę po godzinach.