Stawki VAT

Poprawnie funkcjonujące państwo, troszczy się o swych mieszkańców. Do tego celu korzysta z rozbudowanego systemu socjalnego, który, jeżeli jest prawidłowo przemyślany, rozpościera nad mieszkańcami parasol bezpieczeństwa. Mieszkańcy tego kraju skorzystać mogą z przeróżnej pomocy, również pieniężnej. Pomoc ta to tzw. zasiłki.

Zasiłkiem jest specyficzny rodzaj pomocy materialnej (najczęściej finansowej) dawanej przez instrumenty władzy państwowej (instytucje i organizacje non-profit). W naszym kraju zasiłki przyznawane są przez odpowiednie, w nawiązaniu do miejsca zameldowania obywatela, gminy, które, w celu dystrybucji pomocy, posiłkują się MOPS-ami i ZUS-em.

Istnieje wiele typów zasiłków, które może przyznawać nasz kraj. Są to między innymi:

• Zasiłek rodzinny,
• Zasiłek pogrzebowy,
• Zasiłek pielęgnacyjny,
• Zasiłek macierzyński,
• Zasiłek chorobowy
• Zasiłek dla bezrobotnych oraz wiele innych

Niżej, krótko, opisany zostanie zasiłek macierzyński.

Zasiłkiem macierzyńskim zwiemy szczególny rodzaj pomocy pieniężnej, który występuje w chwili:

• Wzięcie pod opiekę dziecka do lat 7 albo w przypadku dziecka do lat 10, wobec którego zastosowane zostało odroczenie obowiązku szkolnego (wyjątek stanowi zawodowa rodzina zastępcza),
• Kiedy biologiczny ojciec dziecka, którego matka po wykorzystaniu 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, postanowiła wrócić do pracy, podejmuje się sprawowania dalszej opieki nad nim wykorzystując przysługujący matce urlop macierzyński,
• Urodzenia dziecka,
• Kiedy zatrudniona przyjęta do pracy na umowę o pracę, na okres dłuższy niż 1 miesiąc, odkrywa, że jest w stanie błogosławionym, mimo to będąc w tym stanie, nie może w dalszym ciągu wykonywać pracy (umowa zostaje przedłużona do dnia porodu),
• Kiedy ojciec dziecka albo inna pokrewna (ubezpieczona) osoba, rzuca pracę i podejmuje się opieki nad dzieckiem, którego matka porzuciła albo umarła

Warto wiedzieć, że możliwość skorzystania z zasiłku przypada wyłącznie osobom, które podlegają ubezpieczeniu chorobowemu. Pracownica, która wydała na świat dziecko, a została zwolniona z winy ogłoszenia upadłości firmy albo likwidacji zatrudniającego, ma prawo zasiłku macierzyńskiego na standardowych warunkach (wydłuża się ubezpieczenie chorobowe). Tak samo jest w przypadku, gdy w wyniku upadłości albo likwidacji firmy, kobieta, która jest w ciąży, traci prawo do ubezpieczenia chorobowego (traci zatrudnienie). W takiej sytuacji przysługuje jej do czasu porodu zasiłek w wielkości zasiłku macierzyńskiego.

Od 1 stycznia 2010 roku wydłużeniu uległy urlopy macierzyńskie, w trakcie których pobierać można zasiłek macierzyński. Aktualnie jest to:

• 20 tyg. (140 dni) w przypadku urodzenia jednego dziecka w trakcie jednego porodu
• 31 tyg. (217 dni) w przypadku urodzenia 2 dzieci w trakcie jednego porodu
• 33 tyg. (231 dni) w przypadku urodzenia trojga dzieci w trakcie jednego porodu
• 35 tyg. (245 dni) w przypadku urodzenia czworga dzieci w trakcie jednego porodu
• 37 tyg. (259 dni) w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci w trakcie jednego porodu

Aktualnie, prawo przewiduje też jednorazowy zasiłek w sytuacji urodzenia dziecka. Tzw. becikowe przysługuje matce w okresie do trzech m-cy po urodzeniu dziecka. Jego wysokość to 1000zł.