Stawki VAT

Pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim należy się wynagrodzenie. Gwarantuje to Kodeks Pracy. Ustawodawca różnicuje jednak kwotę wynagrodzenia chorobowego. W jaki sposób nalicza się więc wynagrodzenie za czas choroby?

Niezdolność pracownika do wykonywania obowiązków służbowych nie zwalnia pracodawcy z obowiązku wypłacenia stosownej wypłaty z tytułu umowy o pracę. Pod warunkiem jednakże, że ta niezdolność do wykonywania służbowych obowiązków uwierzytelniona jest zaświadczeniem od lekarza. Wtenczas, pracodawca ma obowiązek wypłacić wynagrodzenie za pierwsze 33 dni niezdolności pracownika do pracy. Powyżej tego okresu zobowiązanie przechodzi na Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Wyjątek stanowi zwolnienie lekarskie pracowników, którzy ukończyli 50-ty rok życia, wtenczas, pracodawca zobowiązany jest opłacić tylko 14 pieszych dni zwolnienia L4.

Jak naliczyć wynagrodzenie chorobowe?

Podstawę wynagrodzenia chorobowego stanowi 80 procent podstawy wynagrodzenia uwzględnionego na umowie o pracę. Wynagrodzenie wylicza się według zasad opisanych w KP i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy.

Wyjątek - 100 procentowe wynagrodzenie wypłaca się pracownikowi, który na zwolnieniu lekarskim znalazł się w wyniku :

• następstwa wypadku przy pracy
• poddania się zabiegowi pobrania organów, tkanek albo narządów
• ciąży
• poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców organów, dawców tkanek oraz narządów
• następstwa wypadku w drodze do pracy albo z pracy

Wynagrodzenie ustala się wtenczas według ogólnych zasad ustalania podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego oraz wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, również za dni wolne od pracy.